Recrutement PATRIMOINE SA

Nos valeurs

Un employeur engagé

Index d’égalité femmes/hommes

PATRIMOINE affiche un index de 98/100 en 2024, l’index est calculé sur la base de 4 indicateurs :

1. L’écart de rémunération femmes-hommes : note de 38/40
2. L’écart de répartition des augmentations individuelles : note de 35/35
3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : note de 15/15
4. Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 10/10

Principe de neutralité

En tant qu’organisme Hlm, PATRIMOINE exerce une mission de service public ; à ce titre, l’ensemble de ses activités doit respecter le principe de neutralité qui découle de la laïcité. Plusieurs actions sont mises en place en interne :

• Formation de nos collaborateurs.
• Désignation d’un référent laïcité.
• Création d’un guide laïcité interne.

Prévention des violences faites aux femmes

PATRIMOINE s’engage depuis plusieurs années contre les violences faites aux femmes :

• 1^ère entreprise de Haute-Garonne à signer la charte du réseau européen contre les violences conjugales portée par le projet CEASE avec FACE Grand Toulouse en 2021.
• Mise en place de solutions (relogement, d’accompagnement, de réinsertion…) pour nos locataires victimes de violences familiales, en lien avec l’Amandier et nos associations partenaires.
• Déploiement en interne d’un plan d’action de sensibilisation et de formation des collaborateurs.

Qualité de vie au travail

Chez PATRIMOINE, nous sommes convaincus que le bien-être au travail est une source de confiance et de performance. Nous nous efforçons d’offrir à tous nos collaborateurs des conditions de travail optimales et nous mettons tout en place pour conjuguer besoin des salariés et performance de l’entreprise.

Nos avantages

• Titres restaurants.
• Epargne salariale : Intéressement et abondement, permet à tous les collaborateurs de participer à la réussite de l’entreprise.
• CP / RTT / Compte Épargne Temps.
• Mutuelle et prévoyance : garanties avantageuses avec une prise en charge d’une partie des cotisations au-delà du minimum légal.
• Télétravail.

Mobilités Durables :

• Prise en charge de 60% des abonnements de transport public.
• Mise en place d’un forfait mobilité durable pour valoriser l’utilisation de vélos ou trottinettes.
• Mise à disposition de titres de transport pour les déplacements professionnels de proximité.

Bien-être et sécurité au travail :

• Bienveillance, convivialité, solidarité et esprit d’équipe.
• Mise à disposition de corbeilles de fruits tous les 15 jours.
• Des formations : gestes de premiers secours, laïcité, connaissance du logement social, formations métier…

Notre Comité Social et Économique

Le CSE est engagé à vos côtés et vous propose :

• Des chèques vacances, chèques cadeaux, ventes privées et subventions…
• Des moments de partage : journée du personnel, journée ou repas de Noël…

Une pluralité de métiers

PATRIMOINE regroupe de nombreux métiers qui collaborent au service d’une mission d’intérêt général et de l’utilité sociale.